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提交离职报告第二天可不可以走人

劳动合同纠纷 2023-11-15 17:29 人浏览

共15位律师解答

写了辞职报告不可以马上走。依据相关法律法规规定:劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后可以走;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走

张涛律师认证

2023-11-13 18:55

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您好，试用期提前三天，正式员工提前一个月，如果有特许安排可双方协商，谢谢。

陈文杰律师认证

2023-11-13 16:01

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您好，可以离职，但单位可能会因此而拖延支付您当月的工资待遇。

邹连香律师认证

2023-11-13 16:01

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你好，看您跟您公司签订的劳动合同里是怎么约定的

华然团队律师认证

2023-11-13 16:05

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你好，看具体的案情决定的呢

刘斌律师认证

2023-11-13 15:58

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您好，具体情况，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-13 15:54

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不可以。
按劳动合同法规定，需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走，不需要任何人批准。提交辞职报告第二天，如果用人单位同意可以走，否则需要到30天才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-13 15:44

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劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信，邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 15:44

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法律分析：不可以。
按劳动合同法规定，需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走，不需要任何人批准。提交辞职报告第二天，如果用人单位同意可以走，否则需要到30天才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-13 15:44

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在该公司工作时间多久了

罗娟娟律师

2023-11-15 17:29
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-11-15 11:43
提交离职报告后，第二天是否可以走人，取决于公司的规定和离职报告的具体内容。一般来说，如果公司同意离职，并且离职报告中已经明确了离职日期，那么可以在第二天离开。但是，如果公司要求必须等待一段时间才能离开，或者需要完成一些离职手续，那么需要根据公司的规定来操作。此外，如果提交的离职报告中没有明确离职日期，或者公司对离职报告有异议，那么可能需要进一步协商解决。因此，建议在提交离职报告前，先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确离职日期和离职手续的要求，以确保离职过程顺利进行。

张宇律师

2023-11-13 17:49
你好，如果用人单位同意，是可以走人的。

邓志强律师

2023-11-13 16:51
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-11-13 16:27
您好，具体什么情况呢，说下看怎么协助处理了。

杨易团队律师

2023-11-13 16:11