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底薪3200出勤3天，应该拿多少工资

讨薪 2023-11-13 17:27 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
    21.75天， 工资等于月薪除以
    21.75乘月计薪天数乘(出勤天数比例)反算法： 工资等于月薪减月薪除以
    21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2023-11-13 17:27

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  • 1、当月实际出勤大于
    21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
    21.75天，如超过
    21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
    21.75）×200%。
    2、当月实际出勤等于
    21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
    3、当月实际出勤小于
    21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
    21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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    2023-11-13 17:26

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  • 1、当月实际出勤大于
    21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
    21.75天，如超过
    21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
    21.75）*200%。
    2、当月实际出勤等于
    21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
    3、当月实际出勤小于
    21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
    21.75天）*实际出勤的天数。 综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
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    2023-11-13 17:26

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