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：我在上一个项目今年没有签下来，公司把我调到另一个项IQ，我来这个项目干十几天，因为这个项目上班时间和我来公司招聘那项目不一样，我现在不想干了，可以向公司要赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-11-15 14:57 人浏览

共12位律师解答

这要看你的劳动合同关于岗位调整的约定。如果合同约定你是因为某项目而录用，那么属于用人单位单方面调整合同，你可以拒绝。现在你说不干，除非是对方未提供劳动条件，否则不会得到赔偿的

许振龙律师认证

2023-11-13 20:19

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2023-11-14 10:36

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劳动合同怎么签的，有具体约定岗位吗？支持的具体项目吗？岗位薪资有变化吗？

颜志平律师认证

2023-11-15 14:57

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不可以，劳动者主动提出离职的没有任何经济补偿金

李淼律师认证

2023-11-15 14:37

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您好签订的劳动合同有约定工作的时间地点吗

李英华律师认证

2023-11-14 10:03

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你好，你已经接受了，还是没有接受呢？

王俊颖律师认证

2023-11-14 10:03

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您好，有没有劳动合同？在哪个地方?

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-13 20:48

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-11-14 11:40

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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-13 18:59

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公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 18:59

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【法律分析】：可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2023-11-13 18:58

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您好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师

2023-11-14 09:59