咨询详情

就是我在工厂上班没有签订劳动合同然后我在离职前的一个月做坏了产品公司要求赔偿合理吗

劳动合同纠纷 2023-11-17 14:19 人浏览

共9位律师解答

公司规章制度中有相关品质问题的索赔制度的，可以按照制度执行处罚措施。但扣款金额应当符合劳动法的规定。对于公司没有签订劳动合同的事实，你也可以向公司主张二倍工资差额的诉求

汤占军律师认证

2023-11-14 15:49

咨询我
在工厂上班没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，一个月做坏了产品公司要求赔偿不一定合理，风险单位承担

马恩杰律师认证

2023-11-15 09:33

咨询我
你好！如果公司有明确制度规定，是需要赔偿的。

王伟律师认证

2023-11-17 14:19

咨询我
公司的这个要求赔偿的法律依据是不存在的。

李加刚律师认证

2023-11-14 09:28

咨询我
你好可以提起劳动仲裁要求双倍赔偿

胥斐律师认证

2023-11-14 15:03

咨询我
您好，损坏的产品价值多少呢？

马政鹏律师认证

2023-11-14 11:42

咨询我
你好，事情发生多久了了

韩佩霞律师认证

2023-11-14 16:25

咨询我
企业未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-13 22:23

咨询我
公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-13 22:23

咨询我