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你好,公司调岗,我的职责公司调整我的岗位

调岗降职降薪 2023-11-16 09:19 人浏览
共17位律师解答
  • 根据咨询人描述的情况,如果存在恶意调岗可以主张经济补偿
  • 你好,是什么原因调岗呢?有没有签劳动合同
  • 你好, 一般来说需要双方协商一致的。
  • 你好,可以到劳动监察大队投诉
  • 您好!请问有签劳动合同吗?2
  • 你好,请问工作多久公司调岗?
  • 你好! 这个行为是不合法的
  • 您 好,调岗有没有降薪这些
  • 你好,这边具体什么情况w
  • 你好,建议你可以申请仲裁
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 您好,可以直接起诉解决。
  • 用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。
    《民法典》第五百四十三条法律依据:《民法典》第五百四十三条
    《民法典》第五百四十三条
    当事人协商一致,可以变更合同。
    第五百四十四条
    当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
    第一百三十六条
    民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
  • 用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。法律依据:《民法典》第五百四十三条 
    当事人协商一致,可以变更合同。 
    第五百四十四条 
    当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
    第一百三十六条 
    民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
     
    行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
  • 法律分析:
    1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
    2、公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
    因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
  • 你好,你可以委托律师介入处理
  • 你好,可以先与对方协商,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉。
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