咨询详情

公司未签劳动合同和缴纳社保，而且拖欠工资，一定要递交被迫辞职通知书才能得到经济补偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-11-16 15:53 人浏览
共4位律师解答
  • 可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁的，如果未签订劳动合同的时间未满一年，则可以主张双倍工资的赔偿
    张拓涵律师

    张拓涵律师认证

    2023-11-16 15:53

     咨询我
  • 公司没签合同劳动者主动辞职的，一般不能取得补偿；但是如果是因公司有拖欠工资、不缴社保等原因而依法单方面与公司解约的，能按本人在公司的工作年限取得经济补偿，每满一年可以取得一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-16 12:25

     咨询我
  • 劳动者因公司拖欠工资来辞职，那么按照劳动合同法和失业保险条例相关规定，是可以申请经济补偿和失业金的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-16 12:24

     咨询我
  • 法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-16 12:24

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
杭州律师 杭州劳动纠纷律师 杭州找律师
建德市律师 富阳区律师 淳安县律师 余杭区律师 上城区律师 拱墅区律师 临安区律师 萧山区律师 桐庐县律师 滨江区律师 临平区律师 钱塘区律师
杭州房地产律师 杭州公司法律师 杭州合同纠纷律师 杭州交通事故律师 杭州劳动工伤律师 杭州离婚律师 杭州刑事辩护律师 杭州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟