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公司准备转给保安公司，说试用期三个月不合格辞退，只差几天，有赔偿金吗

无故辞退 2023-11-17 11:05 人浏览

共16位律师解答

公司应在解除劳动合同前提前通知员工。具体通知期限根据当地法规和公司规定执行。

恒睿团队律师认证

2023-11-16 15:01

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您好如果被违法辞退的话可以申请支付1个月的赔偿金

王莉律师认证

2023-11-16 15:05

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-16 15:30

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你好，试用期内提前三天提出离职的

陈世炫律师认证

2023-11-16 15:14

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你好，这是看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2023-11-16 15:00

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你好，请问有签订劳动合同吗？

王冰律师认证

2023-11-16 15:00

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你好，非法辞退是双倍赔偿d

揭志文律师认证

2023-11-16 15:27

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您好，可以直接起诉解决。

冯浩全律师认证

2023-11-16 16:24

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-16 17:14

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你好，可以去起诉的啊啊

天习团队律师认证

2023-11-16 15:01

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您好，可以申请劳动仲裁

杨永律师认证

2023-11-16 15:17

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对于无故辞退有赔偿金的

谢君怡律师认证

2023-11-17 11:05

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试用期不合格被辞退没有赔偿金
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

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2023-11-16 14:42

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如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-11-16 14:42

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试用期辞退员工的法律风险：如果公司是违法辞退员工的，公司需要按照员工的要求继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退员工，但符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要向员工支付一定的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-16 14:42

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-11-16 15:30