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已转正,现因为公司强加工作量提出离职,合同签两年试用期三个月,可以要求赔偿吗?

劳动合同纠纷 2023-11-03 09:15 人浏览
共4位律师解答
  • 如果自己离职很难主张你的要求的
  • 您好,如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的,您要求辞职,可以向公司主张经济补偿金,除此之外的自己辞职没有经济补偿金;
    另外三个月未签订劳动合同,您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。
    可以研究下
  • 您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定,企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的,即使辞退也需要给出清晰的理由,如果该企业要辞退您,必须要满足法定原因,具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等,如果您没有上述的这些情况,企业也没说明理由就无故辞退您,您可以要求其赔偿。
    试用期三个月的说法是违法的。劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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