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没有签合同 老板规定半年辞职 没有做满半年扣工资

劳动合同纠纷 2023-11-21 19:50 人浏览
共7位律师解答
  • 向劳动仲裁部门申请双倍工资,我可以帮你办
  • 你可以要求按实支付工资,并要求赔偿
  • 没有签劳动合同可以申请劳动仲裁
  • 您好,这明显违反劳动法啊。
  • 《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 法律分析:没签合同辞职,不给工资是不合法的,对于工资部分,用工单位未签合同,工作满一个月未满一年的,可以要求用工单位赔偿,若工作已满一年,则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,1可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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