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你好,我爸爸10月份发现胃窦腺癌中期,在华西医院做了3分之2的胃切除手术,向公司请了一个月的病假,现在我爸休养得很好,考虑到假期结束了,准备回公司上班,公司那边直接说我爸爸的病情不适合再上班。这种情况是否属于被公司辞退了呢?

无故辞退 2023-11-17 16:33 人浏览
共12位律师解答
  • 员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的
  • 您好,针对您所咨询的问题,可能需要结合并根据您的相关资料作进一步的梳理与分析,建议通过电话形式沟通一下,以便给您一个更准确的解答。
  • 你好,属于无故辞退,这种情况你可以申请劳动仲裁。
  • 你好,这个事情可以帮你处理,具体要详聊
  • 你好。落实清楚。有争议,建议仲裁处理。
  • 你好,你爸在单位干了多久?有无社保?
  • 要了解详细情况才能正确回复
  • 上班多久,有签劳动合同吗
  • 你好,是可以协助处理的
  • 属于,可以要求公司赔偿
  • 下列情况下单位辞退职工属于违法辞退:职工从事接触职业病危害的作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的;职工在本单位患职业病的;或者职工患病,在规定的医疗期内的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 你好,单位属于无故辞退,可根据年限申请补偿金
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