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工作试用期被辞退赔偿怎么申请

无故辞退 2024-05-17 18:58 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，试用期最长六个月，故最多可获得半个月工资作为补偿。同时，《工资支付暂行规定》第九条要求，解除劳动合同时用人单位需一次付清工资。
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    2024-05-17 18:55

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  • 试用期辞退可申请赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定计算赔偿金。2. 协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，要求用人单位一次性付清工资。
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    2024-05-17 18:56

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  • 试用期被辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商和调解快速便捷，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，需根据具体情况决定。
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    2024-05-17 18:58

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