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我在厂里上班没有满半年老板说要扣我百分之三十的工资这合法吗

劳动纠纷 2023-12-12 11:07 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法，协商不成的，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-11-17 18:16

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老板要扣工资不合法，向当地劳动监察部门投诉。

赵耀律师认证

2023-11-17 20:19

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你好，你可以不同意并要求经济补偿

罗旷律师认证

2023-11-20 16:24

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你好，可以说一下详细情况

杜颖律师认证

2023-12-12 11:07

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-17 17:32

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法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。
所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-17 17:32

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法律分析：
单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
衍生问题：
衍生问题：
乱扣工资报警有用吗？
有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2023-11-17 17:32

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我在厂里上班没有满半年老板说要扣我百分之三十的工资这合法吗

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如果我一个月四千五我辞急工她要扣我百分之四十的工资合理吗

#劳动合同纠纷

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因为我手受伤不能上班公司让我辞快工要扣百分之四十的工资合法吗？

#劳动合同纠纷

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我就是干满一个月离职，厂里克扣百分之/二十五的工资是合理的吗

#劳动合同纠纷

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