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上一个公司离职后，公司约定次月给我发我的工资和加班工资，但是次月只收到了我的工资，没有收到我的加班工资，协商后为十月份底给我，十月底最后一次询问到底何时发确没有得到正面回复，之后多次不回消息，前几天直接把我拉黑，然后发布小红书曝光她不发工资，但是忘记备注上有他的电话号码，且企查查上也能看见他的电话号码。贴子的关注度很低，并没有对他造成什么伤害，且今天威胁我说我侵犯他的个人名誉要告我污蔑，这种情况是我的问题吗？

讨薪 2023-11-27 21:09 人浏览

共8位律师解答

你好具体沟通一下加班工资具体多少

李建华律师认证

2023-11-18 09:11

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你不应当这么做，你应当与他解释清楚。

阮建国律师认证

2023-11-18 10:15

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您好，如果您说的是事实就不用担心

【追问】但是我曝光了电话号码他还要搞我污蔑我害怕

邓媛娟律师认证

2023-11-17 20:41

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你好开业到劳动监察委进行投诉

李琴律师认证

2023-11-23 16:51

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你好，这个情况不属于污蔑

陈玲律师认证

2023-11-27 21:09

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1.可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉,相关部门通过对证审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放
2.如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理
3.法律依据：《劳动争议调解法》规定,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议委员会申请仲裁

法律快车咨询顾问

2023-11-17 17:52

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法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-11-17 17:51

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-17 17:51

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