律师您好，我被公司以员工手册的辱骂殴打同事辞退我，可公安出具的行政处罚决定书查明是对方切菜噪音干扰我，我找对方沟通引发争吵，对方打伤我，请问争吵能代表是辱骂对方吗？
无故辞退
2023-11-20 14:44
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共3位律师解答
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对辞退不服，有权申请劳动仲裁。
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具体是个什么情况呢，详细说说【追问】公司以员工手册辱骂殴打同事辞退我，公安出具的行政处罚决定书查明是我同宿舍舍友晚上切菜噪音干扰我休息，我与他引发争吵，舍友打伤我
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辱骂他人，视情节来确定，如果情节严重的、造成损害结果的，有可能涉嫌侮辱、诽谤罪。具体认定需要公安或者检察机关来进行。
一般作为国家行政执法人员或者公检法人员。在执法工作中是不允许使用侮辱语言，不能辱骂当事人、不能与当事人有肢体冲突等行为。
城管作为行政执法人员，在执行职务中要依法办事，文明执法，不得打骂他人。如果因殴打他人造成轻伤以上的，要依法承担刑事责任；不构成犯罪的要予以治安处罚。
相关法律规定，辱骂他人破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
总而言之，执法人员在执法的过程中不允许，使用侮辱的言语，不能够辱骂当事人，也不能够和当事人产生肢体冲突。
：法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
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