荆州无故辞退法律咨询

荆州
无故辞退
A公安招聘使用B交社保C代发工资。A辞退B继续交社保C继续发工资（在职保安）
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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超市盘点时，写错了数量。公司主管说我弄虚作假，克除我一月工资并给予辞退，合法吗？
不合法。立即向劳动局监察大队投诉，协商不成，可提起劳动仲裁维权。
万安松
万安松律师
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但在病人半个月内收到用人单位要求病写辞职报告，最终用人单位将病辞退了，工人该怎样维权
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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本人已退休再就业因和同事发生纠纷现在单位要辞退我，该怎么维权请帮帮我。
退休后返聘，属于雇佣关系，单位有权随时解除雇佣关系，不需要任何理由。
万安松
万安松律师
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公司以我违反公司员工手册辱骂殴打同事为由辞退了我，公安并没有说我有过错，我掀他菜板上的菜构不构成员工手册里的辱骂殴打同事情形？
公安局处罚决定书证明，公司开除你不合法。仲裁2N赔偿金
张守成
张守成律师
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怀孕了工程即将结束被公司辞退能获得什么赔偿
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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我被公司以员工手册的辱骂殴打同事辞退我，可公安出具的行政处罚决定书查明是对方切菜噪音干扰我，请问争吵能代表是辱骂对方吗？
具体是个什么情况呢，详细说说
李建华
李建华律师
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我想问一下年满六十岁了，被公司辞退，有没有补偿
如果没有办理退休手续，辞退，有补偿。
万安松
万安松律师
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我被单位变相开除了，怎么维权
你好，请问是已经收到辞退函了吗
邓普云
邓普云律师
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我与领导发生矛盾，被她变相开除了，我怎么维权
立即向劳动局监察大队投诉。协商不成，可提起劳动仲仲裁。如需代理，联系我
万安松
万安松律师
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因跟我的直接领导发生矛盾，被她会同公司开除了，我怎么维权
你好是口头还是有拿到开除通知单
诚勤律所
诚勤律所律师
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公司通知待岗员工回去，但是没有下发返岗通知书，这时候选择不回去，会被辞退吗？
你好，如果有书面的通知，建议去仲裁
涂利安
涂利安律师
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现公司裁员辞退,公司该给予我多少钱补偿
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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最近因违反规章制度被单位辞退，是否可以补偿。
法律分析：如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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可以提前申请解除党内警告处分吗？
具体要看党章的规定
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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请问在外面自己受伤了骨折了，需要请假1个月修养单位不批，要辞退需要怎么补偿，在这个单位上班1年半了
自己辞退，没有赔偿。有医院病历和病休证明，单位不排除，可以向劳动局监察大队投诉。
万安松
万安松律师
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公务员作为行政人进行告知是否需要两名工作人员共同在场
需要两名工作人员共同在场
张守成
张守成律师
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试用期辞退员工需要书面通知吗
试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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对于辞退的员工应办理哪些手续
单位辞退员工需处理下列手续：向员工出具解除劳动合同的证明；结清劳动报酬；在十五日为其转移好档案和社会保险关系；以及与员工约定好工作交接事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司辞退员工的话,应该给多少赔偿金
一、如果公司辞退员工给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位安排员工加班的工资怎么计算单位安排员工加班的工资计算方式如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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交了三个月的中介费给中介公司，不合适辞退了，对中介公司不满意。现在可以申请退中介费吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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让第三方企业于劳动者签订劳动合同，并强制让员工放弃社保，该怎样维护员工权益。
搜集证据，建议和企业积极协商，协商不成可以申请仲裁
刘建武
刘建武律师
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你好，我上班六天，公司无顾辞退，咋办呢
你可以要求用人单位经济赔偿
黄咸辉
黄咸辉律师
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试用期内，碰到疫情管控封城被隔离，公司无理辞退员工怎么赔偿
你好，无故辞退员工是可以主张仲裁的，请问目前是已经辞退了吗？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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被无故辞退，目前准备劳动仲裁。在填写仲裁申请书的时候是否要填写支付本月工资的请求呢
您好，劳动仲裁申请请求事项的写法是：1、请求确认期间双方存在劳动关系；2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、请求支付期间的工资；4、请求支付期间周六日加班费；5、请求支付违法约定试用期赔偿金。
石佳佳
石佳佳律师
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意思是要辞退她，一位是校长以前同事的老婆，现在我老婆被辞退，我们应该怎样维权
您好，公司无辜辞退员工的，是需要支付经济赔偿金的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我述说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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我在公司上班10年因个人原因公司叫我离职，我该怎么办？
有权不辞职。如单位辞退，有权要求补偿。建议到律师事务所当面详细咨询。
万安松
万安松律师
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您好我想问一下我在试用期公司无故辞退我，我不认可他们的行为 他们有让我去上班
您好，公司违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
余铖
余铖律师
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您好，我想问一下，暑假工被辞退是按照正常工资算还是按照50元一天主动辞职算
按照约定，每工作一天支付一天正常工资。
万安松
万安松律师
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公司给了我辞退书 那么辞退金是按照通知这天 六个月内算 还是一个月之后离职的日期算呢
你好，请问有签订劳动合同吗？可以具体说说
程智华
程智华律师
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开展新一届政府组成部门履职监督活动合适吗？是对部门还是对任职个人？
你好，具体看单位规章要求，是什么单位活动呢？
石佳佳
石佳佳律师
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我在学校做保洁是外包公司做了八年现在辞退有补偿吗
有权找外包公司主张经济补偿金、补缴社保。
万安松
万安松律师
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在上班时间用手机玩游戏被逮到！但是现在怀孕7个多月了！单位能辞退我吗？我该怎么办有啥反制措施
您好，虽然劳动法与劳动合同法限制用人单位不能按照某些方式解雇孕期员工，但劳动合同法第三十九条是不受孕期限制的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。您玩手机的行为根据严重程度或许符合上述（二）（三）款条例。如果公司要依次辞退您，您可以申请劳动仲裁，主张自己玩手机的过失不足以按上述条例辞退。如果仲裁机关认定公司辞退您不合法，您可以主张让公司继续履行劳动合同或者解除合同给您赔偿金。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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我怀孕7个多月，单位找各种理由辞退我，拍我玩手机游戏的照片等，我该怎么办有没有啥反制措施
您好，原则上孕期内是不允许辞退员工的，只要没有很严重的违反公司规定是不可以辞退的
马环宇
马环宇律师
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未签订劳动合同，员工因工作没责任心导致公司直接损失严重，最终致使公司经营困难，请问公司要怎么办？
公司考虑委托律师参与诉讼，提起反诉要求员工承担赔偿公司的一切损失。
万安松
万安松律师
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在一家药店工作了10年，别人不想让我在哪里工作了，处处刁难我，也不主动说要开除我
你好，有签订劳动合同吗？对方不想你在那工作有什么具体原因吗？
石佳佳
石佳佳律师
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没签合同没买社保。因为工作不服从安排叫我直接走人，工资说月底发放
您好，如果没有签合同时可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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