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雇佣未满十八岁年满16岁的未成年人违法吗?

劳动合同纠纷 2023-11-18 22:24 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,雇佣年满16岁未满18周岁的具有劳动能力的劳动者不违法,但应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定吧,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
  • 法律分析:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为。
  • 满16岁就不属于劳动法上的雇佣童工了,因此不违法。法律依据:《劳动法》
    第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
  • 雇佣未满16岁童工的后果是处以罚款,若是情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
    《劳动法》第十五条法律依据:《劳动法》第十五条
    《劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    《刑法》第二百四十四条之一
    违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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