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有只签订试用期合同的公司案例,如果有要怎么规避相应的法律风险呢?

劳动合同纠纷 2023-11-21 14:45 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 不能口头约定试用期 也不能超限试用期
  • 具体看实际的内容,予以确定进展。
  • 你好,这是看具体的案情判定的呢
  • 只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中,如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 民营企业只签订单独试用期合同违法,试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同,或者仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
  • 某公司仅与劳动者签订试用期合同,试用期满后不再签订正式劳动合同。这种做法存在法律风险,因为根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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