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公司只签了试用期合同一个月，试用期合同过了仍没签正式合同，可以随时走吗

劳动合同纠纷 2023-11-20 14:43 人浏览
共10位律师解答
  • 过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-11-20 13:24

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  • 只签了试用期合同一个月，试用期合同过了仍没签正式合同，可以随时走，你好
    阳贻峰律师

    阳贻峰律师认证

    2023-11-20 14:11

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  • 你好，这是看试用期合同的规定判定的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-11-20 14:29

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  • 不止可以随时走。还可以申请仲裁。
    张涛律师

    张涛律师认证

    2023-11-20 12:54

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  • 你好工作多久了 还有其他纠纷么
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-11-20 14:12

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  • 可以提前提离职申请进行离职
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-11-20 12:54

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  • 可以提交书面的辞职信，然后
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2023-11-20 14:34

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  • 你好你现在是什么情况了
    策勋律所律师

    策勋律所律师认证

    2023-11-20 14:07

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。 您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-11-20 14:43
  • 如果试用期合同已经到期，而公司仍未与您签订正式合同，您需要先与公司进行沟通协商。如果公司同意您继续工作，那么您可以与公司重新签订正式的劳动合同。但是，如果公司不同意您继续工作，或者您不愿意再继续工作下去，那么您需要按照合同约定或法律规定提前通知公司，并按照规定的程序办理离职手续
    张宇律师

    张宇律师

    2023-11-20 14:06
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