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干2个月，坑单位只交一月，咋解决

劳动合同纠纷 2023-11-21 11:47 人浏览

共8位律师解答

您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-11-21 11:47

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可以投诉要求补缴一个月社保等。

朱亮亮律师认证

2023-11-21 09:39

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你好，具体情况请描述完整

许欣怡律师认证

2023-11-21 09:05

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12333投诉就行了啊

【追问】管用马，权大势大的，除非闹反，不想干，了

【回答】12333当然有用了

叶清风律师认证

2023-11-21 09:49

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可以去你们当地的劳动监察大队，进行举报投诉；或者去劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
当然，能协商最好协商，劳动部门处理需要排期。
当然，能协商最好协商，劳动部门处理需要排期。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-21 08:37

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法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同
第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-21 08:37

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劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2023-11-21 08:37

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你好，可以直接投诉到劳动监察大队

臻宇团队律师

2023-11-21 09:27