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你好，我想咨询一下劳动仲裁的事。

劳动仲裁 2023-11-21 18:52 人浏览

共8位律师解答

1.了解劳动仲裁的范围：劳动仲裁适用于因劳动关系、工资、福利、培训、劳动保护等方面的争议。如果你的问题涉及到这些方面，可以考虑申请劳动仲裁。 2.收集证据：在申请劳动仲裁前，请收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、企业规章制度等。证据齐全且有说服力，有助于争取到你应得的权益。 3.确定仲裁委员会：根据劳动争议发生的地域和级别，向相应的劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国，县级劳动仲裁委员会负责处理大部分劳动争议案件。 4.提交仲裁申请：携带相关证据和身份证件到劳动仲裁委员会递交仲裁申请。申请书应包括申诉人、被诉人信息、请求事项、事实和理由等。 5.等待仲裁开庭：递交申请后，劳动仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。 6.领取仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将作出裁决。裁决书会明确双方当事人的权利和义务，具有法律约束力。 7.执行仲裁裁决：当事人应在规定时间内履行仲裁裁决。如果对方不履行，可以申请法院强制执行。请注意，劳动仲裁是免费的，你无需承担任何费用。同时，在申请劳动仲裁时，尽量选择专业律师或法律顾问协助，以提高维权成功率。希望我的回答对你有所帮助！

肖桂容律师认证

2023-11-21 18:52

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您好，劳动仲裁可以去人社局的劳动仲裁委员会申请仲裁

高昆伦律师认证

2023-11-21 15:24

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您好，很高兴为您服务，正在查看您的问题

黄建云律师认证

2023-11-21 15:52

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可以向仲裁委员会申请劳动仲裁

毛伟律师认证

2023-11-21 16:39

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您好，是什么时候的劳动仲裁

撼唐律所律师认证

2023-11-21 15:23

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1、劳动仲裁的范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律快车咨询顾问

2023-11-21 15:06

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劳动仲裁的受理范围如下：
1、适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-11-21 15:06

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

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2023-11-21 15:06

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