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你好,我这边直接走了,没有你这离职,要不到工资怎么办?

讨薪 2023-11-23 17:29 人浏览
共24位律师解答
  • 您好,1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。
  • 这个如果是直接走的,连离职手续都不办理的话,确实让用人单位有些难以接受,这个与用人单位协商吧。如果协商不成,确实工资数额还不少的话,是可以提起劳动仲裁的。以上意见,供参考!
  • 有工资。劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
  • 你好,如你所述。应发工资而未发的可以向其所在地的劳动部门提起仲裁。
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,拖欠工资你可向当地劳监部门投诉。
  • 你好,要是要不到工资可以走法律程序的m
  • 你好,拿不到工资可以申请劳动局的仲裁
  • 你好,这个没有走正常的离职手续吗
  • 你好,直接去劳动监察部门去投诉。
  • 您好,具体情况是什么原因离职
  • 拖欠工资就可以到劳动局投诉的
  • 你好,可以说说具体的情况吗?
  • 您好,可以去劳动局进行咨询
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 你还这个是可以拿到工资的
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
  • 自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职之后公司不发工资可以采用以下办法: (1)协商解决; (2)到劳动行政部门举报; (3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付工资; (4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  • 要这个情况就跟他先协商 要不他不给工资给你
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