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你好，请问一下，受了工伤以后，没做任何工伤鉴定，跟老板签了私聊协议，老板一直没付钱，可以在申请劳动仲裁维权吗？

工伤索赔 2023-11-23 18:41 人浏览

共14位律师解答

工伤老板拖着不赔偿怎么办如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。

周于炜律师认证

2023-11-22 16:29

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你好，你这个情况是可以进行仲裁的。

郑波律师认证

2023-11-22 12:07

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你好！可以向劳动部门申请工伤认定。

周培俊律师认证

2023-11-22 14:40

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你可以到法院起诉要求支付赔偿款。

张玉光律师认证

2023-11-22 08:50

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需要结合你的伤情作出准确判断

叶清风律师认证

2023-11-22 09:36

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可以在一年内提出工伤认定

吴继成律师认证

2023-11-22 09:07

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你好，根据描述可以劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-11-22 09:08

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您好，可以申请仲裁要求赔偿

岳烨阳律师认证

2023-11-22 09:34

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你好，可以去法院起诉处理的

张兵律师认证

2023-11-23 18:41

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工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-11-22 08:21

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工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定，因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的，不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：
1、确认劳动关系发生的争议；
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律快车咨询顾问

2023-11-22 08:21

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可以申请劳动争议仲裁。发生工伤事故后，用人单位一直不予赔偿的，如果已经认定工伤了，那就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果社保部门的赔偿款已经到公司，但公司不给受伤职工的，职工可以起诉公司。

平台法律顾问团队官方

2023-11-22 08:21

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您好，根据您的描述，可以根据协议约定，向法院起诉处理。

严盛律师

2023-11-22 15:07
你好，可以依法申请工伤认定并要求单位赔偿

周剑云律师

2023-11-22 09:28