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你好！我现在这个部门没有计划了，要把我调走，我不愿理，可以申请裁员吗？

无故辞退 2023-11-22 20:39 人浏览

共17位律师解答

你好，现在调走你，可以给你协商，你可以申请劳动仲裁的

巫轩律师认证

2023-11-22 13:54

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-22 15:01

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2023-11-22 12:26

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您好调岗的,单位必须先和劳动者协商。

王莉律师认证

2023-11-22 14:12

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你好可以的申请被迫离职A

揭志文律师认证

2023-11-22 12:41

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你好可以去申请劳动仲裁起诉对的

天习团队律师认证

2023-11-22 14:30

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你好有保留好证据可以申请仲裁

王冰律师认证

2023-11-22 15:45

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您好，这个有没有正式的调遣书

邓庆奋律师认证

2023-11-22 16:24

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可以据此主张，这是违法行为。

吴名取律师认证

2023-11-22 20:39

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-11-22 14:24

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-22 15:01

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您好，可以申请劳动仲裁

杨永律师认证

2023-11-22 13:10

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你好，可以申请劳动仲裁

威法律所律师认证

2023-11-22 14:36

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用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-11-22 12:12

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-22 12:12

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出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台特邀律师推荐

2023-11-22 12:12

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你好，这个是可以去申请仲裁的

恒睿团队律师

2023-11-22 14:25