你好 我想问一下我现在工作的地方 没干满六个月提前走要扣钱 并且没有签劳务合同怎么办
劳动纠纷
2023-11-24 09:09
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如果您没有与公司签订劳动合同，且公司要求您在未满六个月的情况下提前离开并扣除工资，您可以采取以下措施： 搜集证据：尽可能多地收集与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的证据。这些证据可以包括：工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证言等。 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司退还扣除的工资，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。您可以向公司提出您的诉求，并要求公司给予合理的解释和补偿。 申请劳动仲裁：如果公司不同意您的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交与公司的劳动关系证明以及未签订劳动合同的证据。劳动仲裁机构将会对您的申请进行调查，并作出裁决。 寻求法律援助：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和义务，并采取法律行动来维护自己的权益。 需要注意的是，未签订劳动合同并不意味着公司的要求是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订劳动合同。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张权利，并寻求法律援助来维护自己的权益。
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您好，具体咨询什么法律问题，可以详细说明情况分析。
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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
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