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你好，请问一下在工厂做了十六年被辞退了工厂没买社保这个怎么算的

社会保险 2023-11-25 12:01 人浏览

共10位律师解答

工厂做了十六年被辞退了工厂没买社保这个可以主张经济补偿金

华穗律所律师认证

2023-11-25 12:01

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是否达到退休年龄没有的话属于违法辞退

李继江律师认证

2023-11-24 09:39

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你好被辞退可以要求双倍工龄撇赔偿A

揭志文律师认证

2023-11-24 15:41

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你好，这个是可以帮助拿到赔偿的

恒睿团队律师认证

2023-11-24 08:43

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你好，可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-11-24 08:38

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你好，这种情况可以要求补缴

吴昭燕律师认证

2023-11-24 10:06

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-24 08:51

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公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-23 22:15

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补缴社保
正常辞退，支付你8个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即16个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律快车咨询顾问

2023-11-23 22:14

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法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-11-23 22:14

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