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因为没人带小孩想辞工不批怎么办

劳动合同纠纷 2023-11-26 10:30 人浏览

共16位律师解答

你好，过了试用期，直接给用人单方写一分辞职书，注明时间，到了一个月时间自己离开就行

华然团队律师认证

2023-11-24 14:11

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你好是什么原因不批工作多久了一般正式员工要提前30天提出书面离职申请的

王莉律师认证

2023-11-24 14:19

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你好，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同

然铨律师律师认证

2023-11-24 14:22

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可以后续据此书面申请，到期离开即可

吴名取律师认证

2023-11-24 14:26

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您好，提前递交书面离职申请即可

曾颖律师认证

2023-11-24 15:23

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你好，那你这个有提前通知吗m

揭志文律师认证

2023-11-24 13:55

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你好，这边签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-24 14:37

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你好，可以帮助你做合理判断

卢祖宁律师认证

2023-11-24 14:03

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2023-11-26 10:30

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可以请求诉讼的，辞职吗？

杨永律师认证

2023-11-24 13:48

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你好这个是可以去协商的

天习团队律师认证

2023-11-24 14:12

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法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-24 13:16

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用人单位不能以过失性辞退和经济性裁员的方式，与处于哺乳期的员工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 13:15

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协商不成可以考虑法律途径

罗欢平律师

2023-11-24 15:16
你好，这个是否为正式工的，可以提前三十天书面申请的

恒睿团队律师

2023-11-24 14:12
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-11-24 13:54