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公司欠我周六日上班调休，离职呢，有休怎么处理

劳动合同纠纷 2023-12-08 10:58 人浏览

共7位律师解答

您好，感谢您的咨询，周六日上班没有安排调休的，应当支付加班工资

王春丽律师认证

2023-12-08 10:58

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你好，建议申请劳动仲裁

李丹律师认证

2023-11-28 10:31

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可以主张折算成薪资的

连江涛律师认证

2023-11-29 11:18

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法律分析：每个公司规定不一样，如实填写正当理由。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-27 11:54

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法律分析：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

平台法律顾问团队官方

2023-11-27 11:54

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每个公司规定不一样，如实填写正当理由。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

平台特邀律师推荐

2023-11-27 11:54

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柴承柱律师

2023-11-27 12:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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