咨询详情

你好,工作期间私人老板没有签合同,也没有购买社保但有社保补贴,辞职克扣工资不发,应该怎么办

讨薪 2023-11-28 18:25 人浏览
共15位律师解答
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 建议你到劳动监察部门投诉,或者起诉要求支付劳务报酬。如需帮助请和我联系
  • 您好,保留相关证据,可以起诉私人老板,要求足额支付工资。
  • 你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
  • 私人老板没有签合同,工作多久了。
  • 可以举报投诉,或者直接劳动仲裁
  • 按照你的说法,你的诉求是什么。
  • 你好,可以申请劳动仲裁的。
  • 现在啥情况可以申请劳动仲裁
  • 你好可以要求赔偿金的啊
  • 你好 请问工作了多久了呢
  • 您可以收集存在劳动关系的证据,以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
    去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
  • 老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大,你可以向劳动局申请法律援助,只要你的证据充足,到时候会有专门的援助律师帮你调解的。
    所以你现在要做的就是先咨询专业人员,然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 你好,这种情况是可以仲裁的,你怎么打算呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台安阳市律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中