咨询详情

哺乳期还有一个月结束，通知因返岗后绩效不达标要降级别降薪资，在哺乳期最后一个月开始生效，这个合法吗

讨薪 2023-11-30 11:24 人浏览

共8位律师解答

从你的上述陈述中不足以判断用人单位调整劳动岗位是否合法的

连江涛律师认证

2023-11-29 11:14

咨询我
你好，这是不合法的，建议申请劳动仲裁

李丹律师认证

2023-11-30 11:24

咨询我
具体情况在沟通一下啊

【追问】你好，咨询关于哺乳期劳动仲裁问题，目前哺乳期，返岗已5个月，产假期间公司调整了员工级别升降标准，本次年终考核不达标，接下来会降薪，这个合法吗

常义平律师认证

2023-11-28 17:10

咨询我
法律分析：哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-28 16:09

咨询我
公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-28 16:09

咨询我
法律分析：在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-28 16:08

咨询我
你好，公司与哺乳期员工调岗需要协商一致，不能单方面决定。

裴宗峰律师

2023-11-29 09:12
不合法，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师

2023-11-29 08:52