《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
相关知识推荐
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即
电话营销人员工资待遇及提成协议
电话营销人员工资待遇及提成协议
公司单方调岗降薪是否属于违法
如果公司单方调岗降薪,一般是违法的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原
哺乳期被辞退的赔偿标准
在实际生活中,一些单位可能会在哺乳期辞退女职工,这是违背我国劳动法的行为,是需要做出相关赔偿或补偿的
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么
调岗降薪时,在哺乳期内的,赔偿标准应当为:按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致
哺乳期被裁员赔偿标准
在职场中,女性的一些合法权益总是受到忽视,比如在哺乳期遭受裁员这样的事情发生,但是我们现在的法律是完
员工工资待遇及提成协议书
员工工资待遇及提成协议书
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个
电话营销人员工资待遇及提成协议书
电话营销人员工资待遇及提成协议书