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您好,我们公司拖欠工资七个月了,在个人所得税上,显示每个月工资都按时发放了,老板是不是已经为法了

讨薪 2023-11-29 10:37 人浏览
共11位律师解答
  • 在个人所得税上显示每个月工资都按时发放并不一定意味着公司已经支付了全部员工的工资。因此,建议您与公司的财务部门或人力资源部门联系,确认是否确实收到了应得的工资。如果您认为公司存在拖欠工资的行为,您可以向当地的劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。
  • (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
  • 你好,不好说,但是可能有问题,可以举报。
  • 不合法的,劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 你好,你可以通过劳动仲裁主张工资
  • 您好,您可以向劳动监察大队投诉
  • 如果没发工资,可以走法律程序
  • 你好 青楠律所为您服务
  • 法律分析:公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
    延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:可以。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在-个月内支付劳动者工资。
    延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部]的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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