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1、我媳妇孕妇期被辞退，但不开辞退证明

无故辞退 2023-11-29 16:20 人浏览

共17位律师解答

您好，一般情况下，用人单位都不会主动出具辞退证明。根据《劳动该合同法》第四十二条的规定，用人单位不得辞退孕期女职工。您这边是否有公司其他相关辞退的证据？比如跟人事的微信聊天记录等。如果有的话，可以通过劳动仲裁，主张违法辞退的经济赔偿金。

隆安律所律师认证

2023-11-29 16:20

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可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

徐丹律师认证

2023-11-29 13:36

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你好！有聊天记录或电话录音证明被辞退的相关证据吗？

胥斐律师认证

2023-11-29 14:00

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你好，建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

陕西恒邦律所律师认证

2023-11-29 13:37

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您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。

张康律师认证

2023-11-29 14:05

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您好，您这边具体是什么情况，工作多长时间了

科莱律所律师认证

2023-11-29 13:29

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你好，用人单位不能辞退怀孕的劳动者。

庞文波律师认证

2023-11-29 14:56

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你好工作多久了呢月工资大概多少呢

刘恒律师认证

2023-11-29 13:39

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你好，单位违法，可以申请劳动仲裁。

梁艳娟律师认证

2023-11-29 15:10

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申请仲裁诉求：支付2N赔偿金

张守成律师认证

2023-11-29 15:43

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你好，现在是逼着自己离职吗

善爱律所律师认证

2023-11-29 13:48

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你好，请问可以帮到你吗？

余虓律师团队律师认证

2023-11-29 14:42

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1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-11-29 13:03

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1、孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-29 13:03

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孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 13:02

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收集证据可以去申请劳动仲裁

泰仁律师团队律师

2023-11-29 14:44
你好，可以通过仲裁解决，怀孕期间单位是不能辞退员工的

曹杨律师

2023-11-29 14:39