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临时工离职厂里不给办，怎么处理

劳动合同纠纷 2023-12-06 17:13 人浏览

共11位律师解答

您好，事情处理怎么样了，可以

唐泽栋律师认证

2023-11-30 10:36

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你好，可以向劳动局投诉一下

焦勇刚律师认证

2023-11-29 19:54

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-01 14:53

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-11-29 19:48

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-11-29 20:29

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可以书面申请，直接离开。

吴名取律师认证

2023-12-01 08:28

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2023-12-06 17:13

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临时辞职不给工资劳动者可以和用人单位协商解决；协商无果劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2023-11-29 19:22

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法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 19:22

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去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-29 19:21

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再次与厂方沟通：首先，可以再次与厂方沟通，明确表达自己的离职意向，并询问厂方为何不办理离职手续。有时，可能是由于沟通不畅或信息传递错误导致误解。通过进一步的沟通，可以尝试解决问题。提交书面申请：如果口头沟通不能解决问题，可以提交一份书面申请，明确要求离职并办理相关手续。书面申请可以确保申请人的权益得到保护，同时也可以让厂方有更充分的时间考虑申请人的请求。寻求法律援助：如果厂方仍然拒绝办理离职手续，可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和可行的解决方案。如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求办理离职手续或维护自己的权益。联系劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门可能会介入调查，并帮助解决问题。

张宇律师

2023-11-30 09:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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