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您好，我想咨询一下，劳动赔偿问题

工伤索赔 2023-12-08 10:05 人浏览

共31位律师解答

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-30 09:25

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你好，关于劳动赔偿，您可以位委托师介入处理

然铨律师律师认证

2023-11-30 08:19

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我想咨询一下，劳动赔偿问题。你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-11-30 09:32

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您好，公司有跟你签合同吗？有买社保吗？

华然团队律师认证

2023-11-30 09:31

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您好，请问入职时间多久了，什么纠纷

邓庆奋律师认证

2023-11-30 10:24

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您好可以的具体什么情况完善下

王莉律师认证

2023-11-30 13:40

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你好，是被违法辞退的劳动赔偿问题吗

杨永律师认证

2023-11-30 08:37

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你好，可以说一下具体的劳动赔偿问题

梅修洪律师认证

2023-12-08 10:05

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你好，按照工作一年赔偿一个月工资

周小杰律师认证

2023-11-30 10:42

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工伤要向劳动局申报鉴定才能赔偿

李大庆律师认证

2023-11-30 07:44

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可以具体描述下，予以确定手续。

吴名取律师认证

2023-12-01 05:59

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你好，可以去申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-11-30 08:27

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你好，你的受伤情况是怎么样的

周小杰律师认证

2023-11-30 09:24

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您好，可以咨询劳动赔偿问题v

冯浩全律师认证

2023-11-30 11:12

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你好，根据您描述的说明情况

威法律所律师认证

2023-11-30 01:08

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你好，你是遇到需要仲裁了吗

卢祖宁律师认证

2023-11-30 09:30

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可以的，详细情况可以沟通。

王冰律师认证

2023-11-30 09:38

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2023-11-30 10:13

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双方可以就赔偿问题协商处理

邓立庆律师认证

2023-12-01 20:28

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你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师认证

2023-11-30 08:40

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你好，需要看你的工作时长

巫轩律师认证

2023-11-30 09:34

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你好可以的请详细说明b

揭志文律师认证

2023-11-30 09:42

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您好，具体问题是什么呢？

陈美娟律师认证

2023-11-30 09:47

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-30 11:44

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你好，可以去劳动局咨询

吴昭燕律师认证

2023-11-30 08:29

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一、劳动赔偿金的赔付标准是什么
1、劳动赔偿金的赔付标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金
劳动者可以获得经济补偿金情况如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 00:52

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法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-30 00:50

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劳动法赔偿金计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 00:50

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一、劳动赔偿金的赔付标准是什么
1、劳动赔偿金的赔付标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金
劳动者可以获得经济补偿金情况如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-30 00:50

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你好可以的，是要劳动仲裁吗？

罗欢平律师

2023-11-30 11:34
根据《劳动合同法》规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位未按照双方签订的劳动合同的约定提供劳动条件，或者用人单位拖欠工资，或者发放的工资低于当地最低工资标准等。

恒睿团队律师

2023-11-30 08:30