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你好劳动合同到期没续被辞退了

劳动合同纠纷 2023-12-01 05:40 人浏览

共11位律师解答

若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

巫轩律师认证

2023-11-30 16:16

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结合你的陈述，用人单位面临违法的不利风险的

连江涛律师认证

2023-11-30 15:56

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您好根据您的描述需要知道被辞退理由

郑登卿律师认证

2023-11-30 16:05

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可以后续据此主张相关的赔偿。

吴名取律师认证

2023-12-01 05:40

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你好，被辞退可以要求赔偿d

揭志文律师认证

2023-11-30 16:00

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这个是不合理的可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-11-30 16:01

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法律分析：劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-30 15:51

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劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-11-30 15:51

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劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 15:50

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-11-30 16:28
了解自己的权利和义务：首先，您需要了解自己的权利和义务。根据中国劳动法，如果公司解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，并支付经济补偿金。如果您已经工作满一年，公司应当支付一个月的工资作为经济补偿金。与公司协商：您可以与公司协商解决此事。您可以要求公司支付经济补偿金，并要求公司出具解除劳动合同的证明。如果公司同意您的要求，您可以签署协议并领取补偿金。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或者拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。寻求法律援助：如果您没有签订劳动合同或者劳动合同丢失，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门或者律师咨询相关法律问题，并获得法律援助。

张宇律师

2023-11-30 16:03