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你好，请问下被辞退赔偿金怎么算？

无故辞退 2023-12-08 16:25 人浏览

共25位律师解答

你好，你的问题描述不太清晰，希望能提供更多细节，才能给你提供帮助，我们将通过致电您了解您的情况，请留意我们的电话回访。M1

冯浩全律师认证

2023-12-08 16:25

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被公司辞退赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

王莉律师认证

2023-12-01 11:32

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你好，你在公司工作了多久，是因为什么原因被辞退的

周小杰律师认证

2023-12-01 09:17

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请问下被辞退赔偿金怎么算？你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-12-01 10:05

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结合自己工作年限，予以确定赔付金额。

吴名取律师认证

2023-12-01 06:25

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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

李大庆律师认证

2023-12-01 08:12

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你好！这种情况可以申请工资的双倍赔偿

李放律师认证

2023-12-01 09:55

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你好可以帮到你具体是怎么样的

王冰律师认证

2023-12-01 11:10

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你好，平均薪资多少，工龄是多少的呢

恒睿团队律师认证

2023-12-01 08:47

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-12-01 01:26

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你好，可以劳动仲裁的这个情况z

揭志文律师认证

2023-12-01 11:08

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你好，劳动纠纷问题可以帮助你

卢祖宁律师认证

2023-12-01 05:15

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您好，这个是按照工龄来计算

邓庆奋律师认证

2023-12-01 09:09

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你好，工作一年赔偿一个月工资

周小杰律师认证

2023-12-01 09:41

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你好被辞退建议申请劳动仲裁

杨永律师认证

2023-12-01 08:41

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你好不合理的可以去仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-01 08:39

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你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师认证

2023-12-01 08:47

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-01 10:27

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2023-12-01 10:35

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你好，可以去劳动局咨询

吴昭燕律师认证

2023-12-01 08:15

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辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-12-01 00:25

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辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 00:25

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计算辞退赔偿金的标准为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：计算辞退赔偿金的标准为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 00:25

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法律分析：一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体补偿标准应当按照我国劳动法和劳动合同法等相关法律规定，如果您在用人单位的工作年限满一年，可以获得一个月的工资作为赔偿金，如果是满半年但不足一年，可以获得半个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违反相关法律条款，提前解除劳动合同，还应支付额外的赔偿金，对于赔偿金的数额，一般以劳动者离职前12个月的月平均工资为基数，再结合工作年限进行计算，同时还应考虑用人单位的工资支付能力和实际工作情况等因素。合法诉求：您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和额外赔偿金，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。争议焦点：主要包括经济补偿金的计算方法和标准、用人单位是否违反法律规定提前解除劳动合同、劳动者的工作年限和工资支付情况等。证据收集建议：收集好您的工资条、劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关证据，如果有可能，请获取其他员工的证言，以证明您的工龄和工作表现，尽可能收集用人单位的财务数据和经营情况等信息，以评估其支付经济补偿金的能力和意愿。

吴承艳律师

2023-12-01 11:51
按照工龄n+1计算赔偿

理奥律所律师

2023-12-01 10:16