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请问一下辞工不批不给辞工单还说两个月招到人才能辞工不然不给工资怎么办

劳动纠纷 2023-12-02 15:49 人浏览

共18位律师解答

快递书面辞工书，到期走人，克扣不发工资，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2023-12-02 15:49

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你好，辞职不需要批准，可以提交辞职信

焦勇刚律师认证

2023-12-01 14:15

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你好，可以提前一个月提交离职通知。

策勋律所律师认证

2023-12-01 10:42

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你好，可以帮你劳动案件，可以处理

欧俊律师认证

2023-12-01 11:37

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你好，提前一个月辞职，合法合理。

陈鹏辉律师认证

2023-12-01 10:02

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可以后续据此申诉，予以赔付。

吴名取律师认证

2023-12-01 10:18

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您好！我们对这类问题有经验

阳贻峰律师认证

2023-12-01 11:21

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-01 10:57

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你好我们可以帮你出出方案

唐泽栋律师认证

2023-12-01 11:00

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辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 09:39

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现在我想辞职老板不批的处理方法：可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 09:38

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法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 09:38

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你好，您提前一个月辞职，到时间可以立即走，不需要公司审批，如果不支付工资您可以向劳动监察大队进行投诉

郑登卿律师
2023-12-01 15:57

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您只需提交离职通知书就好，不用提交离职申请书。

罗娟娟律师
2023-12-01 11:29

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您好，可以协助你通过仲裁来要工资，进一步维权

杨易团队律师
2023-12-01 11:08

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师
2023-12-01 10:18

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你好，提前30日通知即可，如果不给工资，可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁

黄国平律师
2023-12-01 10:11

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与公司沟通：首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并请求批准辞工。在沟通中，可以尝试用礼貌和理性的态度，以达成共识。提出书面申请：如果口头申请无效，可以向公司提交一份书面申请，明确说明自己的辞工原因和时间，并要求公司给予批准。在申请中，可以详细说明自己的工作表现和贡献，以证明自己是一个负责任的员工。了解劳动法：在处理这种情况时，建议了解当地的劳动法规定。根据法律规定，员工有权在一定时间内提前通知雇主而无需解释原因。如果公司不遵守法律规定，可以寻求法律援助。寻求法律援助：如果公司拒绝批准辞工申请，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解自己的权利和可行的解决方案。保存证据：在处理这种情况时，建议保存所有相关的证据，例如与上级领导或人力资源部门的沟通记录、书面申请、电子邮件等。这些证据将有助于证明自己的权利和提出解决方案。总之，如果遇到辞工不批不给辞工单的情况，要保持冷静并采取适当的措施来解决问题。在与公司沟通时要注意礼貌和理性，同时了解当地的劳动法规定并寻求法律援助来维护自己的权益。

张宇律师
2023-12-01 10:04

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