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还没有正式入职,先去公司办理了交接,但是不想去了,可以直接走不交接吗

劳动合同纠纷 2023-12-02 14:06 人浏览
共5位律师解答
  • 您好老师,具体情况可以交流一下
  • 你好,建议配合公司办理,

  • 一、签了入职合同可以直接走吗
    1、签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定:
    (1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走;
    (2)协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同;
    (3)不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、新入职员工劳动合同如何办理流程
    新入职员工劳动合同的办理流程如下:
    1、填写《员工履历表》;
    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
    4、确认该员工调入人事档案的时间;
    5、向新员工介绍管理层;
    6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
    7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;
    8、更新员工通讯录;
    9、签订《劳动合同》。
  • 法律分析:不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动者离职需要提前三十天提出申请,如果单位在你提出辞职三十天后仍不准许,你可以直接离职。你这样突然离职,因为未办理交接手续给单位造成损失单位是可以主张赔偿的。工资是你付出劳动应得的报酬,单位应当支付。建议与单位协商处理吧
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