咨询详情

与公司未签订合同，只是口头约定，主要由法人直接安排工作，有时在项目上时受项目负责人的安排，正常上下班等，年薪制，这属于劳动关系还是劳务关系？

其他 2023-12-01 17:30 人浏览

共5位律师解答

你好，看是否属于管理与被管理的关系

时龙律师认证

2023-12-01 17:30

咨询我
为公司服务属于劳动关系

周春律师认证

2023-12-01 17:13

咨询我
用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时存在以下情形的，成立事实劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 13:13

咨询我
在我国若是用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 13:12

咨询我
不签劳动合同但是同时具备下列情形的，可认定为存在事实劳动关系：公司与劳动者符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者按照公司的安排管理从事有报酬的劳动的；劳动者提供的劳动也是公司的业务组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 13:12

咨询我