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工作了20年，突然老板发文停止我工作，等待安排，这种变相辞退能获得2倍陪赏吗？

无故辞退 2023-12-08 11:53 人浏览

共26位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2023-12-02 09:59

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您好，如需情况描述，如果无故被停止工作内容，要求待岗处理的，劳动者可以提出书面异议，要求恢复工作安排。

邹连香律师认证

2023-12-01 20:10

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用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者因为不发工资解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金

朱斌律师认证

2023-12-01 19:18

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公司找你，然后你可以要啊，要赔补偿，公司没有偿你，你自己不要辞职。

惠昌团队律师认证

2023-12-01 19:05

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您好，对方停止您的工作需要照常支付您的工资，否则您可以申请劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-12-02 15:47

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一般来说，如果违法解除的可以主张双倍，但是有上限

俞超强律师认证

2023-12-08 11:53

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为什么工作了20年以后，单位会邀你求你那个呢？

唐力泉律师认证

2023-12-01 19:42

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-12-02 16:12

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您好，突然老板发文停止我工作可以得到赔偿的

富誉团队律师认证

2023-12-02 08:41

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您好，具体发生什么事情，可以协助处理解决

杨芳律师认证

2023-12-04 11:09

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益，

徐海忠律师认证

2023-12-04 11:21

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2023-12-01 18:56

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到退休年龄了吗？可以要求支付赔偿金

庄言律师认证

2023-12-04 15:43

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您好，您的老板是通知您不用去了？

李良宵律师认证

2023-12-01 18:58

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等待工作期间有工资，不属于辞退

汪洋律师认证

2023-12-02 08:46

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你好，可以申请劳动仲裁拿到赔偿

张春利律师认证

2023-12-03 10:39

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-12-02 18:29

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你好，可以通过律师劳动仲裁

陈福增律师认证

2023-12-04 12:50

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单方解除合同可以主张赔偿

洪静律师认证

2023-12-02 13:08

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你好，这个要相应的补偿

上海富誉律所律师认证

2023-12-01 19:06

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当然可以，详情核实处理

韩子琳律师认证

2023-12-02 09:41

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你好你这边有交社保吗

刘鹏律师认证

2023-12-02 09:51

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法律分析：劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 18:28

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被辞退员工是可以享受到绩效奖金的，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 18:28

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劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 18:28

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看公司后续是否安排工作，如果不安排的可以要求提供工作内容，以上供您参考

廖敏律师

2023-12-01 20:33