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公司让员工签了业绩考核，又降薪

调岗降职降薪 2023-12-08 14:11 人浏览

共21位律师解答

降薪存在合理合法降薪和违法降薪两种情况 1、合法降薪，降薪是有合理合法的制度规定，按照制度规定符合降薪的情况才可以降薪， 2、违法降薪，在没有任何依据的和规定，或者不符合降薪规定的情况下降薪是不合法的。

张蔚律师认证

2023-12-02 11:44

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您好，如果无故被降薪，劳动者可以提出书面异议，要求补发工资。

邹连香律师认证

2023-12-02 11:40

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2023-12-02 10:00

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降薪还是降低绩效工资？单位单方降薪，是不合法的。

张建生律师认证

2023-12-02 10:59

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你好，劳动合同是怎么签滴?是否有相关规定和要求？

徐海忠律师认证

2023-12-04 10:45

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如果薪资低于合同约定的薪资，可以主张解除合同

俞超强律师认证

2023-12-08 14:11

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-12-02 11:49

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公司让员工签了业绩考核，又降薪，详细沟通

洪静律师认证

2023-12-02 09:26

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2023-12-02 09:25

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你好，降了多少钱，可以申请赔偿

张春利律师认证

2023-12-02 11:10

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您好，如果考核未达标的可以降薪

高昆伦律师认证

2023-12-02 15:44

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你好，可以给你专业的法律建议。

上海富誉律所律师认证

2023-12-03 14:31

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你好，可以申请劳动仲裁处理的

富誉团队律师认证

2023-12-02 09:35

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-12-02 18:33

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你好，请问你们签字了吗？

李良宵律师认证

2023-12-02 10:06

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您好，依据签订合同来判定

汪东先律师认证

2023-12-03 11:00

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具体电话详情核实处理

韩子琳律师认证

2023-12-02 09:39

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法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-12-02 09:05

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如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资，可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定：员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的降薪。
企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-02 09:04

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1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。
2、劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

法律快车咨询顾问

2023-12-02 09:04

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你好，你说的情况，想咨询什么啊，可以明确一下。。

王维信律师

2023-12-02 11:04