咨询详情

上班5个月没签订劳动合同

劳动纠纷 2023-12-05 08:05 人浏览

共28位律师解答

你好，工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。

王冰律师认证

2023-12-04 10:59

咨询我
工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁

王莉律师认证

2023-12-04 13:08

咨询我
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

巫轩律师认证

2023-12-04 15:24

咨询我
你好，没有签订书面的劳动合同你可以申请仲裁的。

陈鹏辉律师认证

2023-12-03 22:31

咨询我
不合法，可以据此主张未签劳动合同的双倍工资。

吴名取律师认证

2023-12-03 20:30

咨询我
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿

陈世炫律师认证

2023-12-03 19:11

咨询我
上班5个月没签订劳动合同你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-12-04 16:05

咨询我
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

张贤恺律师认证

2023-12-03 19:31

咨询我
5个月没签订劳动合同，具体情况说一下

华然团队律师认证

2023-12-04 10:51

咨询我
你好，这种情况可以主张双倍工资

吴昭燕律师认证

2023-12-04 08:28

咨询我
您好，您咨询的问题是否已解决呢

曾颖律师认证

2023-12-04 10:44

咨询我
你好没签劳动合同的可以仲裁b

揭志文律师认证

2023-12-04 10:52

咨询我
是哪里的用人单位，做的什么工作

卢剑辉律师认证

2023-12-05 08:05

咨询我
您好，这个可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-03 18:53

咨询我
你好，这是可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2023-12-04 15:27

咨询我
你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-12-03 23:22

咨询我
你好，劳动纠纷可以仲裁Z

冯浩全律师认证

2023-12-04 10:23

咨询我
你好这个是属于违法行为的

创梦启律所律师认证

2023-12-04 11:05

咨询我
你好，可以向劳动局投诉。

然铨律师律师认证

2023-12-04 13:55

咨询我
没签劳动合同申请仲裁60日内出结果。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-03 18:04

咨询我
没签合同，用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月，不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你在该单位上班五个月，用人单位都没有和你签订书面劳动合同，所以在辞职之前，这笔账应该是要算清楚的，那么按照劳动合同法的规定，该单位除了已经支付了你五个月的工资，还应当再支付你五个月的工资，这是劳动合同法赋予你的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-03 18:04

咨询我
法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台法律顾问团队官方

2023-12-03 18:03

咨询我
你好，没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿

理奥律所律师
2023-12-04 14:18

咨询我
你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师
2023-12-04 10:50

咨询我
可以主张4个月双倍工资

周小杰律师
2023-12-04 10:49

咨询我
你好，可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师
2023-12-04 09:52

咨询我
根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，应当支付给劳动者双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。

恒睿团队律师
2023-12-04 09:19

咨询我
你好可以先和公司沟通不行就可以仲裁

唐海燕律师
2023-12-04 08:58

咨询我