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我干了半天不合适工服钱不给退签合同上是干满一个月才会退

劳动合同纠纷 2023-12-06 14:08 人浏览

共9位律师解答

您好，您遇到了什么法律纠纷？

李新华律师认证

2023-12-06 14:08

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您好！可以通过司法途径解决

张孜雄律师认证

2023-12-05 13:54

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应该退还押金和工服费。

陈凤律师认证

2023-12-05 14:13

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-12-05 13:02

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-12-05 15:11

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工钱要不回来且没有合同的，劳动者可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据，来与单位协商，要求其支付工钱；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来处理。还可以依法要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2023-12-05 12:17

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法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。法律依据：证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 12:16

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需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退，如果是预付款，就可以退。定金是有比例限制的，超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话，对方有可能会提及到赔偿问题，因为违约的是你，给对方造成损失，对方索赔是合理的权利。
去协商吧。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 12:16

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建议协商解决，不行的话可以仲裁

郑华律师

2023-12-05 14:25