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你好，我是做销售的。公司试用期26天，处于一个月内没有签订劳动合同，只是登记了社保，但是缴纳金额为0。而且没有签订绩效。如果我现在主动申请离职，我能拿到什么补偿？

社会保险 2023-12-08 16:18 人浏览

共19位律师解答

您好，这种情况属于未签订劳动合同的情形，主动申请离职并没有赔偿，需要走被迫离职或者仲裁公司

韩慧静律师认证

2023-12-06 11:44

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您好，超过一个月未签劳动合同未缴纳社保你是可以仲裁公司2倍赔偿的！

策勋律所律师认证

2023-12-06 15:25

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一个月后需要签订劳动合同，试用期内也不违反不签订劳动合同的规定呢

饶婷婷律师认证

2023-12-08 16:18

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公司存在违法行为，不建议申请主动离职

张超敏律师认证

2023-12-06 16:13

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你好主动离职是没有经济补偿金的

阳贻峰律师认证

2023-12-06 11:40

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未签署劳动合同可以追究补偿

李继江律师认证

2023-12-06 11:44

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你好，如果是辞职没有补偿的

焦勇刚律师认证

2023-12-06 13:16

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你好主动离职是没有补偿的

陈鹏辉律师认证

2023-12-06 18:43

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-06 11:49

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你好，我们这边可以帮你

郭嘉丽律师认证

2023-12-06 13:05

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2023-12-07 16:31

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-06 11:13

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未签劳动合同的劳动者在试用期主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因用人单位的侵权行为而依法单方面与单位解约的，会有补偿，劳动者在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 11:13

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-12-06 11:13

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你好，30天以内签署劳动合同都是正常的，没有缴纳社保您可以跟公司提缴纳社保，主动离职没有赔偿

郑登卿律师

2023-12-06 14:32
你好，具体有那些证据材料

深腾律所律师

2023-12-06 14:13
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有补偿。

孙先格律师

2023-12-06 12:00
你好，如果是你主动申请离职，应该是没有补偿。如果是被迫解除劳动关系才可以主张补偿

黄国平律师

2023-12-06 11:45
针对以上情况，以下为一些基本的建议：在试用期内，虽然未签订劳动合同，但如果已经提供了有偿劳动，那么与公司的关系其实已经形成了事实上的劳动关系。因此，虽然没有签订正式的劳动合同，但已经登记社保是一种证明劳动关系存在的方式。关于补偿的问题，由于是主动申请离职，通常情况下，除非有证据证明公司存在违法行为，例如未支付工资、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，否则可能无法获得补偿。在试用期内离职，需要提前三天通知公司，如果未提前通知，可能需要支付因此产生的损失。

张宇律师

2023-12-06 11:41