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酒店前台工作，入职满一个月未签订劳动合同，上班时间是早上七点半到下午四点，下午三点半到晚上十二点，晚上十一点半到早上七点半，三班倒，底薪2800. 现在酒店未经我们同意推出一个很难完成的部门业绩方案，如果完不成将直接扣除我们40%的底薪，并且目前不允许我们申请离职，请问现在应该怎么解决，并且有什么补偿吗？

劳动合同纠纷 2022-11-17 10:01 人浏览

共8位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-11-14 15:10

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你好，绩效考核需要公司和员工协商一致，并且签字同意，没有签劳动合同，超过一个月可以要未签劳动合同的二倍工资差额

王俊颖律师认证

2022-11-17 10:01

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您好，您的问题，我需要详细和您沟通下

尹瑞律师认证

2022-11-12 18:29

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您好，您和公司协商过吗？您在北京吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-12 18:54

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您好，超出工作时间是有加班费的

牛彩红律师认证

2022-11-12 20:21

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劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2022-11-12 18:13

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及加班费

刘嘉明律师

2022-11-13 18:11
可主张未签劳动合同二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

张贝贝律师

2022-11-12 19:21