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我是一名实习护士 请了十天假 今天到期 没续假按旷工处理

劳动合同纠纷 2023-12-06 15:27 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁维权
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-06 15:27

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  • 请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系，一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-12-06 15:27

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  • 协商不成的可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-06 15:26

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