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微信领导请假没有回复,请假三天算我旷工,一天扣三天工资

劳动合同纠纷 2023-08-10 14:16 人浏览
共3位律师解答
  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下:
    1、用人单位不得无故克扣员工工资;
    2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资;
    3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资;
    4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四条
    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 工作人员请事假扣工资情况如下:
    (1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;
    (2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
    (3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
    (4)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
    旷工一天扣三天工资合法吗
    旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
    第九条
    机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
    (一)因个人原因不休年休假的;
    (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

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