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如果孕晚期，单位不让休假要怎么搞呢

劳动合同纠纷 2023-12-07 12:23 人浏览

共8位律师解答

你好可以沟通协商处理或申请劳动仲裁

陈鹏辉律师认证

2023-12-07 12:23

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这个情况可以劳动仲裁用人单位赔偿

李继江律师认证

2023-12-07 09:43

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2023-12-07 10:05

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你好不合理的可以起诉的

天习团队律师认证

2023-12-06 19:19

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你好，可以申请劳动仲裁维权

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 19:03

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人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。女职工产假为90天,其中产前休假15天。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-06 19:02

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法律分析：相关法律规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律快车咨询顾问

2023-12-06 19:02

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你好，这个是可以申请劳动仲裁维权的

恒睿团队律师

2023-12-07 08:51