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10月份上了2天班工资怎么算

讨薪 2023-12-19 11:25 人浏览
共12位律师解答
  • 您好根据您的描述看其他天数没上班原因
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-12-10 16:01

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  • 要看具体情况，比如请的是事假还是病假
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2023-12-10 16:28

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  • 可以据此申诉，予以确定。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-12-10 17:04

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  • 你好，签订了劳动合同了吗
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-12-11 10:00

     咨询我
  • 你好，日薪*实际上班天数
    深腾律所律师

    深腾律所律师认证

    2023-12-11 11:29

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  • 您好，现在问题解决了吗？
    张涛律师

    张涛律师认证

    2023-12-19 11:25

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  • 您好，事情处理怎么样了
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-12-11 15:58

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  • 您好我们可以帮助到你
    欧俊律师

    欧俊律师认证

    2023-12-11 18:42

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  • 法律分析：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-10 15:36

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  • 法律分析：计薪方式就是计算薪水的方式，一般分为两种计时和计件。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-10 15:36

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  • 十月份工作日应当按照按实际上班天数计算工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    1、社会保险费；
    2、劳动保护费；
    3、福利费；
    4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
    5、计划生育费用。
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十一条
    法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入除以月计薪天数
    小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝
    21.75天
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-10 15:36

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  • 10月份上了2天班的工资计算方式取决于公司的薪资政策和劳动合同中的相关条款。 如果公司按照月薪计算工资，那么可以根据月薪和出勤天数来计算工资。具体来说，可以用月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资。 另外，如果劳动合同中有关于加班工资的条款，那么在计算工资时还需要考虑加班工资。国庆节假期加班应该按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 总之，具体的计算方式需要参照公司的薪资政策和劳动合同中的相关条款，以确保工资的准确性和合法性。
    张宇律师

    张宇律师

    2023-12-11 12:13
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