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公司现在想劝退我，给我一个月的代通知金➕一个月的工资，这样是否合理？

讨薪 2023-12-15 08:41 人浏览

共13位律师解答

这个需要结合你在这家公司的工作年限，一般解除合同的补偿金是在该公司工作满一年给一个月补偿金，满两年给两个月的补偿金，以此类推，不足半年的，按半年算，半年以上不足一年的，按一年算

张拓涵律师认证

2023-12-11 10:43

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哪怕是双方协商一致解除劳动合同，也需要按照您在公司工作年限支付经济补偿金。

邵国斌律师认证

2023-12-11 10:23

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工作多久了？如果你觉得金额能接受也是可以的

陈虹律师认证

2023-12-11 08:25

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你好，你这边工龄多久了，一个月工资多少

朱卓律师认证

2023-12-11 11:14

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你好，经济补偿金按照工作年限支付

沈晓刚律师认证

2023-12-11 09:13

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你好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所律师认证

2023-12-15 08:41

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你在那边工作多久了已经

中凯杭州分所律师认证

2023-12-10 22:53

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你在公司工作多久了呢？

吴健弘律师认证

2023-12-11 08:54

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劝退代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-12-10 21:51

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关于支付代通知金的规定：用人单位无过错性辞退劳动者的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人后不用支付代通知金；代通知金为劳动者一个月工资；适用的代通知金情形包括：患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；不能胜任工作，培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-10 21:51

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法律分析：劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-10 21:50

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你好，你在公司工作工作多久了

梁林律师

2023-12-11 15:02
您好，很高兴为您提供法律服务，请详细描述一下案情。我这边给你解答。

董晓莉律师

2023-12-11 10:59